採用選考活動 筆者：羽根田 ひとみ 更新日: 2018年8月30日
いよいよ本日6月1日、
大学生の「採用選考活動」がスタートする。
その中には、いくつもの企業からの内定をうける学生がいる。
そして、一番気に入った会社を選び、
その他の企業は内定辞退となる。
さて、企業選びのポイントは、
「有名だから」だけでもないようだ
有能な学生はきちんと企業を見ている。
人事での対応、会社の雰囲気、
そして、入社して数年の若手社員の態度や表情だ。
「生き生きしてるか？」「気の利いた対応をしてくれるか？」など。
つまり、有能な「人財」を獲得するには
優れた「社員教育」が先決なのだろう。
社員が会社に対して誇りを持っていれば理想的だ。
「縁あって入った会社は、無条件で愛しなさい」
「本コラム」を交代で担当している弊社・宇佐美正利が、
進路講演で用いるフレーズだ。
私はこのフレーズが好きだ。
私も入社して25年目、
無条件で自分の会社を愛してきた。
愛社精神など流行らないかもしれないが
入社当時から長年指導頂いた先輩方に心から感謝しているからだ。
そして今、大切に思うことは
「縁あって入ってきた社員は、無条件で愛しなさい」
ということだ。
今いる社員を、愛情を持って育て、
能力を開花させたい。
