求人票のみかた

①雇用形態
正社員：その企業に正式に雇用されている雇用形態です。身分も保障され、原則定年まで働けます。
契約社員：待遇は正社員とあまりかわりませんが、雇用期間に制限があります。
派遣社員：就職した会社から別の会社に派遣されて働きます。派遣先の正社員と同じ仕事でも待遇は違うことがあります。

②就業形態
就業時の立場のことです。具体的には、以下があります。
（1）派遣・請負ではない
（2）派遣
（3）紹介予定派遣
（4）請負

③仕事の内容
入社して実際にどのような仕事をするのかが、詳しく書かれています。作業上で必要な知識または技能（履修科目等）は必ず確認が必要です。

④就業場所
実際に働く場所を指します。支店や工場、営業所がある場合、所在地と就業場所は必ずしも同じとは限らないため注意が必要です。

⑤賃金等
基本給と手当をプラスした額から税金や保険料などを引いた額が手元にはいってきます（手取り額）。賞与やどのような手当てがつくのかも確認できます。なお、「月々の手取り額」×「12」+「賞与から税金などを引いた額」が実際に得られる年収の金額になります。

＜賃金形態等＞
月給：ひと月を単位に算定される賃金です。
日給：1日を単位に算定される賃金。支払い時期は日払い、月払い、週払いなどがあります。
時給：1時間を単位に算定される賃金。支払い時期は日払い、月払い、週払いなどがあります。

⑥月額
「毎月の賃金」のうち、「基本給（a）」「定額的に支払われる手当（b）」「固定残業代（c）」の合計額です。ただし、実際に受け取ることができる「手取り額」は、この合計額から税金や社会保険料などが差し引かれたものだと覚えておきましょう。

⑦昇給・賞与
賞与はいわゆるボーナスのことです。昇給は基本給等が増額される回数と金額のことを指します。

⑧休日等
休日が固定されている場合は何曜日か、週休二日制か、年間に休日は何日あるかが確認できます。

⑨有給休暇
休んでも賃金が支払われる日数のことです。入社後６カ月勤務すると付与されます。

⑩福利厚生等
加入保険、宿舎等の有無が書いてあります。自宅から通えない場合は特にチェックが必要です。

⑪選考方法
実施しないものは線で消してあります。適性検査にはさまざまな種類があり、内容が記載されない場合があることも。「その他」には集団討論や実技などがあります。

⑫補足事項・特記事項
規定の項目内では書き切れなかったこと、また知ってほしいことなどが書いてあります。必ず目を通すべき項目です。

⑬採用・離職状況
過去3年間の新卒者の採用状況・離職状況を確認できます。