日本中の建物の「顔」をつくる仕事
1957年の設立以来、自動ドア業界のパイオニアとして、生活に身近なコンビニから、誰もが知っている有名建築まで、日本中の建物の「顔」をつくってきました。
安全・快適なエントランスの空間づくりを通じて、みなさんの日常の「あたりまえ」を支えています。
求人情報
| 求人番号 |
飯田橋公共職業安定所 13010-02817559（東京営業本部） 13010-02840259（東京第一メンテナンス支店） 13010-02850459（東京第二メンテナンス支店） 13010-02857159（西東京支店） 13010-02864159（東関東支店） 13010-02871359（成田営業所） 13010-02875459（柏営業所） 13010-02884759（茨城支店） 13010-02891459（つくば営業所） 13010-02894959（北関東支店） 13010-02878959（所沢営業所） 13010-02882559（宇都宮支店） 13010-02888059（静岡支店） 13010-02679059（沼津営業所） 13010-02680259（甲府支店） 13010-02685959（札幌支店） 13010-02690459（苫小牧営業所） 13010-02694859（旭川営業所） 13010-02699559（帯広営業所） 13010-02702559（釧路営業所） 13010-02701259（北見営業所） 13010-02696359（東北支店） 13010-02692659（山形支店） 13010-02686859（庄内営業所） 13010-02684659（青森支店） 13010-02896059（弘前営業所） 13010-02868759（秋田支店） 13010-02862059（郡山支店） 13010-02854859（いわき営業所） 13010-02846859（福島営業所） |
|---|---|
| 募集職種・求人数 | 工事・メンテナンス職（20名） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種の仕事内容 |
・既に設置されている自動ドアの点検、部品交換、修理対応 ・古くなった自動ドアのリニューアル工事 ・お客さまへの作業内容報告 ・建設現場内で自動ドアを新しく取り付ける工事 ・建設会社や社内の関係部署と工事に関する打合せ |
| 勤務地 | 東日本エリア（北海道、青森県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、山梨県、静岡県） |
給与・労働条件
| 給与 |
【関東圏勤務の場合】 基本給 177,000円 地域手当 15,000円 住宅手当 15,000円 職務手当 4,000円 計 211,000円 【北海道・東北勤務の場合】 基本給 177,000円 地域手当 5,000円 住宅手当 5,000円 職務手当 4,000円 計 191,000円 |
|---|---|
| 手当、残業代 |
・地域手当（関東圏15,000円／北海道・東北5,000円） ・住宅手当（関東圏15,000円／北海道・東北5,000円） ・職務手当（一律4,000円） ・家族手当（配偶者15,000円／子1人目5,000円・2人目以降10,000円）※本人が世帯主でかつ扶養義務がある者に対して支給 ・通勤手当（全額） ・時間外手当他 |
| 昇給 | 年1回（5月） ※2025年度実績 5.77％ |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※2024年度実績 初年度平均：3.4か月 2年目以降：6カ月 |
| 就業時間 | 8:30～17:30 実働8時間／1日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 残業 | 30時間／月平均 |
| 休日 |
年間休日127日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇 ※ 顧客都合にて休日・夜間出勤の可能性あり（振替休日取得または時間外手当支給） |
| 有給休暇 | 6か月経過後の有給休暇日数：10日 |
| 福利厚生等 |
各種社会保険完備、団体生命保険、確定給付企業年金、住宅資金貸付、従業員持株制度、財形貯蓄制度 借上社宅制度（家賃自己負担：月額20,000円以内 30歳以降は家賃2割自己負担）※会社規定による 社内同好会（野球、フットサル他）、契約保養施設（約70か所）、福利厚生パッケージ（各種割引クーポン約120万コンテンツ） |
| 試用期間 | 3か月 |
| 研修・見習い期間 |
・新入社員研修 ・1年終了時研修 ・3年終了時研修 ・5年終了時研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ・幹部職研修 ・OJT研修 ・ハラスメント研修 ・ライフプラン研修等 |
| 転勤 |
あり（北海道～静岡の東日本エリア） ※ 年に1回、全社員を対象に異動希望や職種変更希望について確認したうえで総合的に判断します。 |
選考方法
| 選考方法 | 書類選考,面接,適性検査,その他 |
|---|---|
| 選考方法 その他の内容 | 作文 |
| 選考の流れ |
応募前職場見学 →面接、WEB適性検査、作文 →選考結果通知 |
求める人物像
自動ドアという必要不可欠なインフラを支え、これからも進化させていくために。
・誠意をもって対応ができる人
・最後までやり抜く力を持った人
・積極的に物事に取り組む人
・向上心を持っている人
下記に当てはまる方は是非、ご応募ください！
◇ 身近な生活の「あたりまえ」を支える仕事に興味がある
◇ 自分の手掛けた仕事を、目に見える形として残したい
◇ 安定した企業で長く働きたい
キミへのメッセージ
先輩からのメッセージ
就職先の決め方について
S （入社5年目）
工業高校で電気設備を学んでいたため、電気設備に携わる仕事がしたいと思っていました。
ですが、電気設備にこだわらず沢山の仕事を知りたいとも思っていたため、休み時間などの暇な時間には、様々な業種の求人票を見ていました。
ナブコシステムを知ったのは、友人がインターシップに行き、紹介してもらったことがきっかけです。
元々、高層ビルや高層マンションなどの建物を見ることが好きだった為、建物の顔とも言える自動ドアに興味を持ちました。
高校に自動ドアがついていたことや、街中を歩いていたらたくさん見かけることがあった為、人々の快適な生活に自分も貢献したいと思い入社を志望しました。
高校生の皆さまへ
社会インフラを支える仲間を募集しています
採用担当
普段、私たちが何気なく通り抜けている自動ドア。その便利さはあたりまえのように思われがちですが、実は、安全で快適な社会を支える重要な社会インフラのひとつです。
私たちは、その自動ドア市場で国内シェア55%を担い、日々多くの人々の暮らしを陰ながら支えています。
そんな当社で活躍している社員の1/3は、高校卒業後すぐに入社したメンバーです。
お客さまに「安全」と「快適」を届けるうえで大切なのは、学歴ではなく、どれだけ本気で仕事と向き合い、お客さまのことを思えるか。それが私たちの考え方です。
入社時は、みんな自動ドアの知識ゼロからのスタートです。丁寧な研修制度と、親身に教えてくれる先輩たちが、あなたをしっかりサポートします！
少しでも「自動ドア」や「人の暮らしを支える仕事」に興味があれば、一緒に日本の”あたりまえ”を支えましょう！
高校生のうちからやっておくべきこと
「就職先を考えるにあたって」
どこで働きたいか明確なビジョンがある方もいれば、自分が何をしたいのかわからない方もいると思います。
一人で抱え込まず友人やご家族、先生とよく話し合ってみてください。
何が得意で何が不得意なのか、自分が何に興味があるのかなど、何かしらヒントがあると思います。
